[摘要] 一直以来，建筑业存在用工秩序不尽规范、工人水平参差不齐，行业监管也不够有力等乱象。住建部下发的《建筑工人实名制管理办法》正是旨在加强监管，规范制度，促进建筑业健康发展。
建筑人都知道，住建部下发了关于《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》，明确2020年起未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。这预示着建筑工人实名制真的要全面来临了。
建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。
建筑行业乱象
建筑业是国民经济的支柱产业，也是解决就业的主战场之一。我国建筑业从业人员已高达5000多万人，大多为外出务工的农民工。一直以来，建筑业用工秩序不尽规范、工人水平参差不齐，行业监管也不够有力。
在建筑工地谋生。建筑工地对工人的要求相对比较低，属于劳动密集型产业。不过，由于人员众多，传统的管理已经不能有效的发挥作用，建筑行业或多或少总是会出现问题。
住建部发布的《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》其用意正在于规范秩序、加强监管、维护权益，促进建筑业长期健康发展。
在一些人眼中，建筑业从业门槛低，“来了就能干、能吃苦就行”。结果，一些工人没有经验也能直接上岗，一些欠缺资质的企业也能蒙混过关。
推行实名制，将建筑工人的身份、文化程度、培训经历、技能水平、行为记录、权益保障等信息登记入网、建立台账后，政府部门就能慢慢进行精细化管理。
实名制对建筑业的影响
建筑工人实名制对建筑行业的长期发展是有利的，并且能够促进建筑行业的良性发展。
建筑工人实名制，对于工人来说，一方面可以保障工人的权益，减少因为薪资发放而产生的纠纷。并且可以加强建筑工人的职业技能培训，提升建筑工人的文化素养和专业技能，从而提高建筑工程施工项目的质量和安全。
对于建筑企业来说，建筑工人实名制是他们解决管理混乱的基石。项目分配不合理，管理层级混乱冗长，责任不明，工人维权困难这些问题都能得到有效解决。明确企业责任，有利于减少劳务纠纷。
能促使建筑企业增加自有团队的工人数量和组建稳定的专业建筑团队，从施工方面来说能够保证工程质量的稳定性，促进建筑行业的安全生产。
实名制带来的挑战
根据《办法》，到2020年，建筑工实名制将在我国全覆盖。
这将使得建筑企业和用工单位自觉加强内部管理和技能培训，引领农民工逐步转型为现代技术工人，进而提高建筑业的竞争力。
对工人来说
国家重视培育新一代产业工人，建筑工人应适应新时期的管理机制，按时完成职业技术培训，才能跟上时代发展，否则就会被企业所淘汰。
对劳务公司
针对建筑工人存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题，住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”，明确提出取消建筑施工劳务资质审批等多项要点。
所以劳务公司转型专业分包公司就必须具备专业作业企业资质，还要为建筑工人买社保、提供职业技能培训，建立起现代企业化制度。
对建筑企业来说
建筑企业招用自有工人，建立产业化工人队伍。加强员工技能培训，加强技术人员对于学历的提升、职称的晋升、技术水平的提高。
未来的用工趋势需要专业的企业为建筑工人提供健康的平台，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。所以不管是农民工，劳务公司，还是建筑企业如果不想被社会淘汰，最好顺应趋势，提前布局，谋划转型!
可以说，建筑工人实名制的全面推广预示着，只有积极应对市场环境的变化，调整发展战略进行转型才是所有建筑企业的唯一选择。建筑界热点频道也将持续关注更多建筑工人实名制相关建筑行业热点资讯，欢迎关注我们，关注建筑界行业热点~
