[摘要] 本期的BIM培训感悟本人想跟大家讨论的是 关于BIM人才的问题 。目前国内BIM技术正在如火如荼的进行着，众多的企业与个人对BIM都是非常热
本期的BIM培训感悟本人想跟大家讨论的是 关于BIM人才的问题 。目前国内BIM技术正在如火如荼的进行着，众多的企业与个人对BIM都是非常热衷并且追捧。但是我国却面临一个问题，就是BIM相关的专业人才缺乏。究其原因本人认为有以下几点：
1.国内对BIM核心推动上的缺乏。目前虽说国内的BIM发展和普及很快，但是基本也都只是停留在理论层面，并没有对BIM技术的核心进行大力推广。推广的也只是BIM那些众人皆知的特点，并没有对BIM如何进行全面的建筑数据整合，如何合理应用大数据给企业带来怎样的效益进行宣传或者是讲解。造成许多人对BIM的理解只是一些表面的大理论，并不能激发他们去学习的热情。加之国内许多企业以及业主对BIM认识的缺乏，造成BIM无英雄用武之地的现象也很严重，间接的影响了设计人员对BIM的学习。
2.设计人员自身对BIM认识的问题。现在国内无论是甲方、设计以及施工单位的很多设计人员对BIM的认识还是停留在一个简单的3D建模。把BIM与软件划等号，认为BIM只是一个3D版的CAD。并没有把BIM以一种全新的技术来看，更不用说放到建筑的全生命周期中了。许多设计人员BIM就是建模，把模型建立好了，做做碰撞检查，施工模拟，在渲染一下给业主看看就OK了。这样更不利于BIM技术的发展，而且还造成对BIM技术肤浅认识而忽视了其真正的含义。
3.国内BIM标准的缺乏。俗话说：没有规矩不能成方圆。BIM也是一样。尤其像BIM这种基于软件技术为主的新技术，而且是多款软件才能实现的技术来说，不同软件之间统一的交互标准很重要，这直接影响一个企业对BIM技术应用的落实问题。同时对于设计人员来说有了统一标准才还好进行工作，尤其是在跨专业、跨阶段甚至是跨平台的应用。
4.国内企业对BIM缺乏长期投入。早期因为BIM刚进入中国的时候因为陌生所以企业热情度较高，纷纷投入想立马见到效果，但往往事与愿违，又渐渐冷落BIM。其实BIM并不是一个投入之后立马就能产出效益的技术，需要一个磨合时间。当年BIM投入汽车行业是用了20年的时间才形成现在汽车产业的繁荣。国内BIM引入建筑产业也不过短短数年时间，所以企业应当把目光放长远，尤其是对企业内部BIM人才的培训是一时一刻不能松懈，这样才能在BIM浪潮来临之前做好充分的准备。
好了，今天 关于BIM人才的问题 笔者就谈这幺多，有些不合理或者不对的地方希望大家多多留言与补充，因为相关培训还在进行当中有些讲的不透彻，大家见谅。
