高级经济师只考一门课程：《高级经济实务》，该课程属于专业科目，重点是实际应用。题型有单选、案例分析、论述。考试形式是采用电子化考试，需要通过计算机作答，考生参加考试时不允许携带任何通讯设备。
高级经济师人力资源管理常考点有哪些
1、确定问题
通过分析找到组织存在的各种问题并确定其重要程度。可以采用的调查方法包括市场调查、民意测验或消费行为调等。
2、组织诊断
在确定问题后，对组织的问题进行诊断，以确定组织是否可以应对环境变化。可采用的方法包括组织问卷、组织结构图、职位说明书或者组织手册等。
3、实行变革
为了顺利实施变革，减少来自各方面的阻力，首先要进行宣传和动员，提高全员参与的积极性。同时，研究切实可行的变革计划并且采取行动，可以先在部分部门试行，在取得经验之后再全面推行。
4、变革效果评估
在实施变革过程中，应注意变革效果的反馈，并对反馈情况进行分析，通过整理变革中出现的问题，使变革能够顺利进行。
高级经济师教材一共有几本
高级经济师教材有七本，包括了农业经济、工商管理、人力资源管理、金融、保险、知识产权、建筑与房地产经济。考试用书可以在中国人事考试网自行购买，在官网首页左侧，找到“考试用书”按钮，点击就可以进入购买页面。
高级经济师考试是否可以异地报考
高级经济师报名一般实行属地化管理，各省份自行负责本地的报名工作，通常允许现工作地或居住地在当地的考生报名参加考试。报名具体日期、考试收费标准、准考证获取方式、报名流程、具体要求等事项，详见各省（区、市）人事考试机构发布的有关通告。
