人力资源管理师证书含金量非常高，拥有十分可观的就业前景。在通过考试拿到证书后，很容易获得对口工作，相关人才需求量非常大，有着升职加薪的机会。同时，有人力资源管理师证书可以享受国家规定的相应职称待遇，享受政策支持。
人力资源管理师是做什么的 值得考吗
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。主要负责处理非常规或复杂的人员管理问题、指导相关人员的工作、审核文件制度、评估工作成果、给出建设性建议、协调解决人员矛盾问题。
人力资源管理师很值得考，拿到证书可以享受升职加薪等福利待遇。
人力资源管理师难考吗 通过率高吗
人力资源管理师考试难度不算太大，及格分数达到各科总分60%可以，但是每个级别难度不太一样，下面来逐一分析:
1.人力资源管理师四级：考的内容比较基础，都是书本内容，复习时间充足的话基本上没什么问题。
2.人力资源管理师三级：考查的内容会更细一些，要求对书本的知识全面了解和掌握，并且需要背下来的内容较多。
3.人力资源管理师二级：主要是针对人力资源经理，考的内容实践的部分相对多点，还会增加综合评审。
4.人力资源管理师一级：考试科目增加了综合评审，考试有一定的难度，如果条件允许可以参加一些培训班，掌握考试的重点和难点更利于通过。
人力资源考试近年来通过率在25%左右，人力资源管理的四级和三级证书通过率相对比较高，二级人力资源证通过率在35%左右。
人力资源管理师可从事的工作
人力资源管理师可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
面向企业，大多数考人力资源管理师证书都是企业的HR、HRBP，特别是已经考取人力资源管理师证书，学习过人力资源管理师知识的，在工作中更能得心应手。
公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说，系统地学习人力资源管理师知识，在实操中颇有受益。
科研教学机构，人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
