人力资源管理师共分为四个等级，分别是：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师等级排序及区别
人力资源管理师等级排序从高到底依次是：一级、二级、三级、四级。
各级之间的区别：
一级：高级人力资源管理师，属于高级职称。
二级：人力资源管理师，属于中级职称。主要负责处理复杂或部分非常规的人力资源管理问题，评估工作成果、指导相关人员工作、审核相关文件制度。
三级：助理人力资源管理师，属于三级职称，可以说是助理级人力资源业务管理人员。
四级：人力资源管理员，属于四级职称。从事人力资源管理行政性事务工作，完成相关人员指导的工作。
人力资源管理师是做什么的 值得考吗
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。主要负责处理非常规或复杂的人员管理问题、指导相关人员的工作、审核文件制度、评估工作成果、给出建设性建议、协调解决人员矛盾问题。
人力资源管理师很值得考，拿到证书可以享受升职加薪等福利待遇。
人力资源管理师好考吗 通过率高吗
相比其他证书而言，人力资源管理师考试难度不算大。就考试内容来说，基本都是教材上出现的知识点，考得都很基础，只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。
考试通过率也还不错：人力资源管理师（二级技师）30%左右，人力资源管理师（三级助师）50%左右。所以，难度肯定是有点，但只要努力备考，一定能够成功考过的。
