人力资源管理师二级证书含金量是很高的，二级等同于中级，每年报考的人数有很多，因为现在的中型企业和大型企业都十分看重人力资源管理师二级证书，可以说是备受企业认可。对个人的发展前景与后期工作待遇都有好处，还是很值得考的。
人力资源管理师考试难度如何
人力资源管理师考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础，只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。
人力二级证书的考试一般需要工作三年以上才能考，要有工作经验，有笔试和论文答辩两个环节。
二级通过率较低，但是如果踏踏实实地学习，通过是没问题的。一级报考条件比较严格，而且还需要很多的工作经验。不过考取一级人力资源管理师证书的话，对于职称和以后的发展是非常有帮助的。
人力资源管理师证书有什么用
1、上岗从业必备：企业里的赢家，在企业里从事人力资源、劳动关系等工作，新型职业资格，市场就业广阔。
２、人才缺口：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。
3、广阔发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源，人社部人力资源调岗，职业人力资源培训讲师。
4、高薪无须仰视：一级人力资源管理师年薪15-20万元；二级人力资源管理师年薪10-15万元；三级人力资源管理师年薪5-10万元。
人力资源管理师证书对升职加薪有用吗
持有人力资源管理师证书可升职加薪，因为截止目前的人力资源管理师在专业领域中处于一个需求多而供应量少的情景，尤其是高级别证书，所以岗位的薪资待遇都非常不错。
