人力资源管理师四级证书的含金量是较高的。
人力资源管理师证书国家承认，全国通用，而且证书是终身制的，一次通过就可以终身受用；目前人力资源人才稀缺，需求大，人力资源管理人才缺口在全国范围内可达几十万人。如果是刚毕业的大学生取得人力资源管理师四级证书，不仅能让HR提高实战能力，还可以增加简历的附加值，进入大公司被录用和升职加薪的机率也会提高很多，所以还是很值得考的。
一级人力资源管理师的证书有权威性吗
一级人力资源管理师的证书是通过国家统一考试，由人力资源和社会保障部统一颁发的“高级人力资源管理师资格证书”，目前全中国有高级证人数不足5000人，高级证是拥有高级资质的权威证书！
人力资源师职称的用处
1、升职加薪
取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的;
2、涨退休金
对于具备技术职称的退休人员，政府是有额外发放的退休补贴的。根据证书的等级和当地的具体政策，持证者退休时，用人单位会按照退休工资的标准增加10%发放退休金，一般而言每个月可以多拿几百元；
3、领取补贴
取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。
人力资源管理师考试难度如何
相比其他证书而言，人力资源管理师考试难度不算大，人力资源管理师考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础，只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。
人力二级证书的考试一般需要工作三年以上才能考，要有工作经验，有笔试和论文答辩两个环节。
二级通过率较低，但是如果踏踏实实地学习，通过是没问题的。一级报考条件比较严格，而且还需要很多的工作经验。不过考取一级人力资源管理师证书的话，对于职称和以后的发展是非常有帮助的。
