[摘要] 张路路来到人民网“领导留言板”反映问题老板拖欠工资，让他惊喜的是，求助信息很快在靖江市各相关部门流转起来，并很快得到解决。
在与老板多次沟通无果后，抱着试试看的心态，张路路来到人民网“领导留言板”反映问题：“问老板要7、8月份工资，老板就说没有钱，希望领导帮忙解决问题。”让他惊喜的是，求助信息很快在靖江市各相关部门流转起来，并很快得到解决。
时间回到9月。彼时，张路路在江苏省靖江市的一家造船厂担任生产部门主管，“干我们这一行，都是人跟着队伍走，哪个船厂有项目，我们的劳务外包队就进驻到哪里。今年4月份，我跟着这支队伍进场，期间发现‘东家’不是很靠谱，经常拖欠我们工资。”张路路称，在此之前，他的5、6月份工资，一直拖到8月份才拿到手，这促使他萌生了离职想法。
“我可冒不起这个险!”今年35岁的张路路是安徽人，一人独自在江苏打工。眼下，留在老家的两个孩子一个在读六年级，一个刚上幼儿园，妻子因为需要照顾一家老小，做起了全职太太。正是如此，背井离乡之下，“稳定”成为他找工作的关键指标。
让张路路意外的是，他的这份“追求”，在这次反而给他带来了不小的麻烦。因为离职比较太突然，“前东家”干脆以影响工程项目进度为由，扣下了他7、8月份的薪酬。在多次沟通无效的前提下，他想到了人民网“领导留言板”。
9月25日，随着张路路在电脑前的点击鼠标提交，留言信息已经在他看不到的后台快速流转。靖江市委宣传部工作人员关注到相关情况后，当天就以“靖江网情快报”的形式，发到了靖江市政府工作微信群，相关内容还通过《网络舆情通报》的形式，发送到了市人社局，具体负责处理此事的靖江市人社局劳动监察大队当天便介入事件。
据靖江市人力资源和社会保障局监察仲裁管理支部书记高俊介绍，投诉人与企业方最初有着很深的成见，老板认为张路路出工不出力，张路路觉得老板拖欠薪资在先。“由于疫情原因，我们先通过线上调解方式进一步做好双方思想工作，一方面安抚张路路情绪，一方面与老板解释政策。”电话联系了10余次，微信沟通记录70余条。
“我在微信上和其老板沟通时，告知他，倘若认为职工表现不好，可以按照规章制度去考核甚至辞退，而不是扣发人家劳动所得，双方可以来人社局，坐下来好好聊一聊。”高俊告诉人民网，经过反复沟通，10月21日，他们终于把双方都约到了一起现场进行调解，并达成一致、握手言和，张路路终于拿到了被拖欠的2万多元工资。(新华报业网)
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