[摘要] 目前，全国5个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，分别为上海、深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州，明确提出：禁止招录和使用60周岁以上男性、50周岁以上女性从事施工作业。
前段时间，荆州一施工单位还因为招录60岁以上男性从事施工作业被通报处罚了!
近期，珠海横琴新区生态环境和建设局也发布同样规定，自下发之日起执行。将结合建筑从业人员实名制加大对用工年龄监督检查，将对违反规定的相关责任企业予以严肃处理。
横琴新区生态环境和建设局关于进一步规范建筑施工企业用工年龄管理的通知
各有关单位：
在对近期我区发生的两起高坠事故调查后发现，两起事故施工现场均存在高处作业违规使用超龄作业人员的现象。为遏制生产安全事故多发的势头，强化施工现场人员管理，依据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律法规规定，结合建筑施工作业“高空、高危、高风险、重体力、技术要求高”的岗位特性，现就进一步规范我区建筑施工企业用工年龄管理的要求，通知如下：
一、禁止以任何形式招录或使用以下人员进入施工现场从事建筑施工作业:一是18周岁以下;二是60周岁以上男性;三是50周岁以上女性。
二、禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性、风险性高的特殊工作。
三、本通知自下发之日起执行。请各企业立即自查，有违反第一款规定人员的，限期一个月之内解决，并妥善处置好工资发放及人员遣返工作;有违反第二款规定人员的，必须立即进行整改。我局将结合建筑从业人员实名制加大对用工年龄监督检查，发现违反上述规定的，将对相关责任企业予以严肃处理。
特此通知。
其他地区相关规定如下：
荆州
2021年6月6日，荆州市一项目发生一起安全事故，造成人员伤亡(其中一名伤者男，63岁)。依照市住建局《关于规范全市建筑工程用工管理的通 知》，将相关情况予以通报：
对项目施工单位违反用工规定，招录60以上男性进入施工现场从事建筑施工作业，责令立即停工整改，记入参建企业不良行为，并纳入年度信用综合考评内容。
对当地住建局通报批评，并责令对该项目施工单位违规超龄用工导致安全生产事故依法严肃查处。
5月27日，荆州市住建局发布《关于规范全市建筑工程用工管理的通知》。相关内容如下：
1、禁止以任何形式招录或使用以下三类人员进入施工现场从事建筑施工作业：
18周岁以下;
60周岁以上男性;
50周岁以上女性。
2、禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及高危险性、高风险性的特殊工作。
3、禁止年龄未满18岁人员和年龄超过60岁(男性)、55岁(女性)的专业类人员从事施工现场专业技术工作。
对发现违反上述用工年龄规定的：
应当责令限期整改，拒不改正或逾期未完成整改的，将对相关用人企业予以通报，记入在建项目参建企业不良行为，并纳入企业年度安全生产标准化考评内容。
对因违规超龄用人导致生产安全事故发生的，我局将依法严肃查处、不予姑息。
南昌
6月11日，南昌市城乡建设局发布了关于进一步规范建筑施工企业用工年龄管理的通知，通知明确：
禁止以任何形式招录和使用60周岁以上男性、50周岁以上女性从事建筑施工现场“高空、高危、高风险、重体力”一线作业。
违反上述规定的：
责令限期整改;
拒不整改或逾期未改正的，对相关责任企业予以通报，企业年度安全生产标准化考核结论定为不合格，考核结果录入南昌市建筑施工企业网络诚信平台，并作为施工企业安全生产标准化考核年度结果上报省住房和城乡建设厅;
发生安全责任事故的，按照相关法律法规从严从重处理。
泰州
6月7日，泰州市住建局发布一则高坠事故通报，通报指出：
近期我市建筑工地发生多起高处坠落事故，两起事故亡者年龄超过60周岁。
下一步将规范施工企业用工年龄管理。结合实名制管理工作推进，将施工作业人员用工年龄管理纳入日常监督检查、巡查范围，禁止18周岁以下人员、60周岁以上男性、50周岁以上女性进入施工现场从事施工作业。
深圳
5月31日，深圳市质安总站发布了关于进一步加强建筑工程安全生产有关措施的通知。
严禁使用未成年(18周岁以下)人员;原则上不使用超过国家法定退休年龄(男性60周岁、女性50周岁)的工人。
应配备体温计、血压计等仪器设备，定期对现场作业人员测量体检，严禁有体温异常，血压超标等症状人员进入施工现场。
上海
5月17日，上海市建设工程安全质量监督总站官方微信公众号发布《关于规范本市建筑工地用工年龄的工作提示》，再次重申：
建筑施工企业禁止以任何形式招录或使用60周岁以上人员进入施工现场从事施工作业;
发现有严重呼吸系统疾病、严重心脑血管疾病、肝肾疾病、恶性肿瘤以及药物无法有效控制的高血压和糖尿病等症状征兆，应积极劝导进一步入院检查治疗，严禁进入施工现场。
应结合实名制推进，将作业人员用工年龄管理纳入日常监督检查、巡查范围，一经发现违反规定，应当责令举一反三限期整改，拒不整改或预期未改正的，对相关责任企业予以通报，并将企业年度安全生生产标准化考评结论评定为不合格。
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